Для многих работодателей, осуществляющих деятельность в рыбной отрасли Камчатского края, весенне-летний период — время для привлечения дополнительных работников на выполнение временных работ. Эти работы носят характер сезонных и, как правило, для их выполнения привлекаются работники из других регионов.

По окончании рыбной путины в прокуратуру края поступают многочисленные обращения сезонных работников о нарушении их трудовых прав работодателями.

Следует знать, что правовое регулирование трудовых отношении с лицами, занятыми на сезонных работах, имеет ряд особенностей.

Согласно части 1 статьи 293 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ) сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев.

Статьей 295 ТК РФ установлен особый порядок предоставления отпусков сезонным работникам: «Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы».

Кроме того, сезонные работники на основании статьи 127 ТК РФ могут использовать отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днём увольнения считается последний день отпуска, даже если он выходит за пределы срока трудового договора.

Если сезонный работник не использовал отпуск, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация.

Сезонные работники на общих основаниях имеют право на пособие по временной нетрудоспособности.

Кроме того, в случаях, предусмотренных законодательством, сезонным работникам работа в течение полного сезона засчитывается в трудовой стаж, дающий право на пенсию за полный год работы.
Договоры с сезонными работниками являются разновидностью срочных трудовых договоров. Статьей 59 ТК РФ для них прямо предусмотрено основание для заключения договора: «для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)».

К трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения трудового законодательства о срочных трудовых договорах с некоторыми особенностями, установленными главой 46 ТК РФ.

Согласно статье 294 ТК РФ условие о сезонном характере работы должно быть обязательно указано в трудовом договоре с сезонным работником.

Документальное оформление трудовых отношений с сезонным работником производится на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством для приема на работу.

Трудовой договор с сезонными работниками заключается в письменной форме, на его основании издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу и производятся записи в трудовой книжке работника и других кадровых документах.

Испытательный срок для сезонных работников не может превышать 3 месяцев. Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

Если работник после истечения действия срочного трудового договора фактически продолжает работать и работодатель не потребовал прекращения трудового договора в связи с истечением его срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Работник, занятый на сезонных работах, может по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор с работодателем. Об этом работник обязан письменно предупредить работодателя, причем за 3 календарных дня.

В последний день работы сезонного работника ему должны быть выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Чтобы избежать негативных последствий в виде невыплаты заработной платы, прежде чем ехать на работу в труднодоступные районы Камчатки, работники должны истребовать у работодателя трудовой договор, один экземпляр которого обязательно должен оставаться у работника.

Не менее важно тщательно ознакомиться с условиями договора, обратив особое внимание на пункты, регламентирующие порядок, сроки, место выплаты заработной платы и ее размер.

 

И.о. начальника отдела прокуратуры края по надзору за исполнением
федерального законодательства прокуратуры Камчатского края

советник юстиции                                                                         Е.Н. Федосенко