Частью 2 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Закон № 273-ФЗ) на граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы, перечень которых определен Указом Президента Российской Федерации от 18.05.2009 № 557, возложена обязанность сообщать новому работодателю сведения о последнем месте своей службы в случае трудоустройства в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы.

В свою очередь, работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора с таким бывшим государственным (муниципальным) служащим в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора бывшему работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

За неисполнение работодателем данной обязанности предусмотрена административная ответственность по статье 19.29 КоАП РФ.

При неисполнении бывшим государственным (муниципальным) служащим или его новым работодателем обязанностей, предусмотренных статьей 12 Закона № 273-ФЗ, орган, в котором служащий замещал соответствующую должность, ответственности не несет.

Для более эффективного пресечения нарушений законодательства о противодействии коррупции, с учетом анализа практики нарушений, допускаемых бывшими государственными (муниципальными) служащими и работодателями, весной этого года Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации при участии Генеральной прокуратуры Российской Федерации разработаны Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией (утверждены письмом Министерства от 11.05.2017 № 18-4/10/П-2943).

Согласно пункту 77 Методических рекомендаций при отсутствии в государственном (муниципальном) органе в течение разумного срока (как правило, не позднее 6 месяцев) сведений о дальнейшем трудоустройстве бывшего государственного (муниципального) служащего этим органам рекомендуется соответствующую информацию направлять в прокуратуру по месту нахождения органа.

В этой связи руководителям государственных (муниципальных) органов Камчатского края предлагается соответствующие Рекомендации принять к сведению и при необходимости обеспечить информирование органов прокуратуры о длительном отсутствии в органе сведений о дальнейшем трудоустройстве бывшего государственного (муниципального) служащего.

 

Старший помощник прокурора Камчатского края по надзору за исполнением

законодательства о противодействии коррупции

советник юстиции                                                                                           А.А. Гвоздев