С 1 января 2017 года в Трудовом кодексе РФ начинает действовать новая глава 48.1 «Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Согласно новой статье 309.2 микропредприятиям (включая индивидуальных предпринимателей) предоставлено право отказаться полностью или частично от принятия локальных правовых актов в сфере труда. К таким актам относятся, например, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие.

Однако в этом случае указанные вопросы должны быть включены непосредственно в трудовые договоры с работниками.

Типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 и также вступает в силу с 1 января 2017 года.

Одним из критериев отнесения хозяйствующих субъектов к микропредприятиям является численность работников до 15 человек, а также размер дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год, определяемого в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, —  должен быть до 120 млн. рублей.

 

Прокурор Пенжинского района Камчатского края

старший советник юстиции            В.В. Дмитриев